Добрий день, Олексій!
Поняття "змусили" взагалі не має місця в чинному законодавстві. Змушувати працівника писати заяву про звільнення за власним бажанням є незаконним. Роботодавці часто змушують працівників писати такі заяви для того, не надавати звільненим працівникам гарантії, які в такому випадку передбачені.
Добрий день, Олексій!
Поняття "змусили" взагалі не має місця в чинному законодавстві. Змушувати працівника писати заяву про звільнення за власним бажанням є незаконним. Роботодавці часто змушують працівників писати такі заяви для того, не надавати звільненим працівникам гарантії, які в такому випадку передбачені. Відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва (скорочення штату) і праці роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.
У разі скорочення штату відповідно до ст. 44 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Нагадайде Вашому роботодавцю про такі Ваші права.
Якщо Ви заяву писала самі, з Вашої ініціативи, бо дійсно бажаєте звільнитись за власним бажанням, ставте дату обов’язково, адже після подання заяви Ви повинні ще працювати два тижні (ст. 38 КЗпП) , а якщо невказана дата, то розрахувати цей строк неможливо.
За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф. 74 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Андрій.
Відповідно до ст. 10 Закону України «Про відпустки» право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості (24 календарних дні) у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Отже, ви маєте право на відпустку повної тривалості починаючи з березня 2018 р.
За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф. 74 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Ірино!
Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку, а тому відрахувати у Вас кошти, за додаткову відпуску у зв’язку з навчанням не можуть.
Разом з тим, право працівника на щорічну основну відпустку повної тривалості (надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору) у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.
Таким чином, Вам здійснені виплати саме за додаткову відпуску у зв’язку з навчанням, а не за щорічну відпуску.
В разі виникнення додаткових питань – звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Наталія
Надання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці передбачено статтею 7 Закону України «Про відпустки». Проте, перелік професій і посад, працівники яких мають право на таку відпустку визначається Списком виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. N 1290. Розділом XXII «ЗАГАЛЬНІ ПРОФЕСІЇ ЗА ВСІМА ГАЛУЗЯМИ ГОСПОДАРСТВА» передбачено право на додаткову відпустку лише для прибиральників службових приміщень, зайнятих прибиранням загальних убиралень та санвузлів.
За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф. 74 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Віталій!
З урахуванням системного аналізу ст. 179, 184 Кодексу законів про працю України, ст. 2, 18 Закону України «Про відпустки» на період відпустки для догляду за дитиною, в т.ч. до досягнення нею шести років, за працівником зберігається місце роботи (посада)., а зазначена посада не підлягає виведенню зі штатного розпису. При цьому збереження місця роботи (посади) стосується і заборони скорочення посади не тільки матері, а також батька дитини,, який фактично доглядає за дитиною.
Проте, Ваш опис ситуації дещо суперечливий, адже ви вказуєте, що Вас просять з’явитися для написання заяви на звільнення. Якщо Ви напишете заяву на звільнення, то вказані вище гарантії на цю ситуацію не будуть поширюватись, так як не стосуються звільнення за ініціативою працівника. Тому ми не радимо Вам писати таку заяву.
За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф. 74 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Вікторіє!
Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки – сума коштів, яка виплачується працівнику у разі звільнення за всі невикористані дні щорічної відпустки. Тобто Ви не можете використати ті дні відпустки, за які була виплачена компенсація. Разом з тим, необхідно звернути увагу, за які саме дні була виплачена компенсація, входили ці дні до поточного чи мунулого робочого року.
В разі виникнення додаткових питань – звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Володимире!
Відповідно до ст. 57 Кодексу законів про працю України, час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.
За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф. 74 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Марино!
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.
Для надання відповіді на Ваше питання – необхідні уточнення. Звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Ірино.
Відповідно до ст.32 Кодексу законів по працю України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві допускається тільки за згодою працівниа.
Вище наведена консультація носить загальний характер, оскільки призначення головного бухгалтера на місце працівниці, яка пішла в декретну відпустку, має особливості, тому ситуація потребує додаткового вивчення.
За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф. 74 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Інно!
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути використана повністю або частинами родичами, які фактично доглядають за дитиною. Тобто Ви можете скористатись цією відпусткою.
За більш детальною інформацією звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф. 74 або телефонуйте за номером 0442286369. Будемо раді допомогти!